"De wijze waarop Defensie nu jonge technici verleidt om de overstap te maken naar defensie is ongepast", schrijft Burgman. "Onze branche voor de motorvoertuigen en tweewielers investeert veel in de instroom en het behoud van (jonge) mensen in de techniek. Wij constateren reeds dat de instroom van jongeren in de technische opleidingen voor onze branche afneemt. Op termijn zorgt deze ontwikkeling voor krapte op de arbeidsmarkt. De wijze waarop u nu jonge technici verleidt om de overstap te maken naar defensie vinden wij niet gepast."

Plaatsbaar
Volgens Bovag hanteert de mobiliteitsbranche nette en concurrerende arbeidsvoorwaarden voor haar medewerkers. Ook investeert de branche in de permanente ontwikkeling van haar medewerkers om te zorgen dat zij ook voor de toekomst gekwalificeerd te zijn. "Wij achten het niet verstandig dat u jongere medewerkers een pakket arbeidsvoorwaarden aanbiedt op een dusdanig niveau, dat zij later nadeel gaan ondervinden om in andere sectoren voor technische personeel weer goed plaatsbaar te worden."

Het ministerie van Defensie bestreed eerder tegenover Autokompas dat het met de premie technisch personeel wegkaapt bij het bedrijfsleven.

Lees meer over de Defensiebonus en de reactie van Bovag in Autokompas 12 die op 21 september verscheen.